Ein Forschungsmitarbeiter zu Beginn seiner Karriere beim CNRS erhält etwa 2.250 Euro netto pro Monat, ohne Prämien. Dieser Betrag, der oft als Referenz genannt wird, spiegelt nur einen Bruchteil der tatsächlichen Vergütung wider. Zwischen dem Grundgehalt, den leistungsabhängigen Prämien, der Wohnungszulage und den Familienzuschlägen kann die Differenz zwischen dem angegebenen Gehalt und dem tatsächlichen Einkommen mehrere Hundert Euro pro Monat übersteigen. Um diese Differenz zu messen, ist es notwendig, jede Schicht der Vergütung zu zerlegen.
Grundgehalt beim CNRS: die Mechanik des Punktesystems
Das Grundgehalt eines Beamtenforschers beim CNRS basiert auf einer genauen Berechnung: der Wert des Punktesystems, festgelegt auf 4,92 Euro am 1. Juli 2023, multipliziert mit dem entsprechenden erhöhten Index für die Stufe des Forschers. Dieser erhöhte Index reicht von 340 bis 1.329, je nach Grad und Dienstalter.
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Für einen Forschungsmitarbeiter der normalen Klasse am Anfang der Skala liegt der erhöhte Index im unteren Bereich dieses Spektrums. Für einen Forschungsdirektor der außergewöhnlichen Klasse am Ende seiner Karriere erreicht er die Obergrenze. Die Spannweite zwischen diesen beiden Extremen stellt ein Verhältnis von fast eins zu vier beim Bruttogehalt dar.
Um zu erfahren, wie viel ein Forscher beim CNRS verdient laut Ecostart, müssen alle zusätzlichen Vergütungen zum Grundgehalt addiert werden, da das alleinige Grundgehalt die Gesamteinkünfte erheblich unterschätzt.
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| Vergütungselement | Berechnungsbasis | Variabilität |
|---|---|---|
| Grundgehalt | Punkt x erhöhter Index | Variiert je nach Grad und Stufe (Index 340 bis 1.329) |
| Wohnungszulage | Prozentsatz des Bruttogehalts | 0 %, 1 % oder 3 % je nach Einsatzort |
| IFSE (Prämie abhängig vom Grad) | Festbetrag pro Jahr | Variiert je nach Körper (CR, DR) und Funktionen |
| Familienzuschlag | Betrag pro unterhaltsberechtigtem Kind | Ab dem ersten Kind, ohne Bedingungen für Paare |
| Transportkostenerstattung | Teilweise Erstattung | Je nach Abo für den Arbeitsweg |
RIFSEEP und Prämien der CNRS-Forscher: was sich durch die Umstellung geändert hat
Das Entschädigungsregime der Forscher beim CNRS hat sich auf das RIFSEEP (Entschädigungsregime, das Funktionen, Anforderungen, Expertise und berufliches Engagement berücksichtigt) umgestellt. Dieses System, das im Gefolge des Gesetzes zur Programmierung der Forschung (LPR) von 2020 auf die Körperschaften der Forschungs- und Direktorenmitarbeiter ausgeweitet wurde, strukturiert nun die Prämien rund um die IFSE.
Die IFSE ist eine Prämie, die an den Grad und die ausgeübten Funktionen gebunden ist. Für die Forscher wurde ihr Betrag ab 2023 neu bewertet. Gewerkschaftliche Analysen (FO ESR, SNCS-FSU) dokumentieren, dass die Beträge weiterhin unter denen der Ingenieurkörper des CNRS und den vom Ministerium festgelegten Zielen liegen.
Prämien für CNRS-Forscher und Ingenieure: ein anhaltendes Ungleichgewicht
Die Ingenieure und Techniker des CNRS profitieren von einer IFSE, die nach einer anderen, in der Regel günstigeren Skala berechnet wird. Für die Forscher ist die Prämie an den Grad (CR oder DR) und die Ausübung besonderer Verantwortlichkeiten (Leitung einer Einheit, Programmkoordination) gekoppelt. In Abwesenheit dieser Funktionen bleibt der Betrag eine bescheidene Ergänzung, weit entfernt von einem dreizehnten Monatsgehalt für die niedrigsten Stufen.
Im Gegensatz dazu kann für einige hohe Grade die Kombination aus IFSE und möglichen Verantwortungszulagen eine erhebliche monatliche Ergänzung darstellen, die manchmal mit einem zusätzlichen Monatsgehalt im Jahr vergleichbar ist.
LPR und Gehaltserhöhung der Forscher: Versprechen und Realität
Das Gesetz zur Programmierung der Forschung setzte ein Ziel für eine signifikante Erhöhung der Vergütungen zu Beginn der Karriere. Mehrere Jahre nach seiner Verabschiedung besteht eine Diskrepanz zwischen den Ankündigungen und den erhaltenen Beträgen. Die Erhöhung wurde durch Anpassungen des Punktesystems und der Prämienstufen umgesetzt, aber die Struktur des Systems selbst (geringer Anteil an Entschädigungen, langsame Progression mit dem Dienstalter) begrenzt die konkrete Wirkung auf der Gehaltsabrechnung.
Analysen aus Fachzeitschriften und Gewerkschaften, die 2023 und 2024 veröffentlicht wurden, zeigen, dass die Erhöhung hauptsächlich die Anfangsgehälter betrifft. Ein Forschungsmitarbeiter in der Mitte der Skala hat seine Vergütung nicht in dem gleichen Maße erhöht gesehen wie ein neu eingestellter Forscher.
Weniger sichtbare Ergänzungen in der CNRS-Vergütung
Über das Gehalt und die Prämien hinaus ergänzen mehrere Regelungen die Vergütung, ohne immer in den Tabellen sichtbar zu sein:
- Der Familienzuschlag wird ab dem ersten unterhaltsberechtigten Kind gezahlt, ohne Bedingungen bezüglich des Familienstandes, und sein Betrag steigt mit der Anzahl der Kinder.
- Die Wohnungszulage erhöht das Bruttogehalt um bis zu 3 % für Forscher, die in großen Ballungsräumen eingesetzt werden, während sie in ländlichen Gebieten oder mittelgroßen Städten auf null sinkt.
- Die teilweise Erstattung der Kosten für den Arbeitsweg basiert auf den Abonnements für öffentliche Verkehrsmittel, gemäß den Regeln des öffentlichen Dienstes.
Vertragliche Mitarbeiter beim CNRS: unterschiedliche Vergütungsbereiche
Die vertraglichen Forscher unterliegen anderen Regeln. Ein Doktoratsvertrag stellt ein Minimum von 2.135 Euro brutto pro Monat dar. Für höhere Beschäftigungsstufen (wissenschaftliche Arbeiten) reicht die Spanne von 2.991 Euro bis 4.756 Euro brutto pro Monat, abhängig von der Erfahrung und dem Einsatzort.
Im Gegensatz dazu überschreitet ein Praktikum beim CNRS nicht 659 Euro brutto pro Monat. Die vertraglichen Auszubildenden liegen zwischen 477 Euro und 2.120 Euro brutto, abhängig vom Alter und dem angestrebten Abschluss. Diese Unterschiede spiegeln eine starke Segmentierung wider, bei der der Status (fest angestellt oder vertraglich) mehr Gewicht hat als die Art der durchgeführten Arbeiten.
Das Gehalt eines Forschers beim CNRS lässt sich nicht auf einer einzigen Zeile ablesen. Das Grundgehalt bildet die Basis, aber die IFSE-Prämien, die Wohnungszulage und der Familienzuschlag verändern das tatsächliche Einkommen erheblich. Der Übergang zum RIFSEEP hat die Struktur der Prämien formalisiert, ohne die Lücke zu den Ingenieurkörpern zu schließen.
Die LPR hat noch nicht die versprochenen Effekte auf die gesamte Skala erzielt. Die Zahl, die die Situation am besten zusammenfasst: zwischen einem neu eingestellten Forschungsmitarbeiter und einem Forschungsdirektor am Ende seiner Karriere variiert der erhöhte Index um einen Faktor von fast vier, und die Prämien verstärken diese Streuung noch.